Comment obtenir plus d'informations sur les tendances du marketing digital ?
EspritLibre45 - le 10 Février 2026
Je me demandais, vous voyez, si certains d'entre vous auraient des tuyaux pour se tenir au courant des nouveautés dans le marketing digital. Je suis pas un expert, mais je sens que c'est vital de suivre le mouvement pour rester pertinent, peu importe le secteur. Des blogs spécialisés, des newsletters, des chaînes YouTube... tout est bon à prendre ! J'aimerais bien avoir vos retours d'expériences et vos sources préférées.
Commentaires (11)
C'est clair que le marketing digital, c'est un peu comme une rivière en crue, ça change tout le temps. Impossible de se reposer sur ses acquis. Perso, je pense qu'il faut mixer les sources pour avoir une vision d'ensemble. Les blogs, c'est bien pour des analyses pointues, mais attention à l'overdose d'infos. Moi, j'aime bien *HubSpot*, ils ont une approche assez pragmatique, et *Content Marketing Institute*, pour des stratégies plus globales. Après, faut trier, hein, y'a du bon et du moins bon partout. Les newsletters, c'est pratique pour la veille, mais faut pas se laisser envahir. Je suis abonné à *MarketingProfs*, ils ont des études de cas intéressantes. Mais faut vraiment se forcer à lire, sinon ça s'accumule dans la boîte mail et ça devient contre-productif. YouTube, c'est top pour le côté visuel, mais attention aux gourous autoproclamés. Je regarde de temps en temps *Neil Patel*, même si parfois il survend un peu ses services. Faut garder un esprit critique. Et puis, y'a les podcasts aussi, c'est pas mal pour écouter en faisant autre chose. *Marketing Over Coffee*, c'est sympa, ils ont des interviews de pros. Pour moi, le plus important, c'est de tester les choses. Lire, écouter, c'est bien, mais faut se lancer. Créer un blog, faire des campagnes de pub, analyser les résultats. C'est comme ça qu'on apprend vraiment. Ah, et une chose importante à mon avis, ne pas négliger les sources institutionnelles. Par exemple, il y a eu récemment une initiative du gouvernement français concernant l'amélioration de la communication digitale au sein des ministères. On trouve plus d'informations sur le sujet, et ça peut donner une idée de la direction que prennent les politiques publiques en matière de digital, ce qui a pas mal d'importance finalement, même si on est pas directement concerné par le secteur public. Cela peut influencer indirectement nos stratégies en tant que marketeurs. Et enfin, ne pas hésiter à se former. Y'a plein de MOOCs, de certifications en ligne. C'est un investissement, mais ça peut être rentable à long terme. En gros, c'est un mix de veille, de tests, et de formation continue. C'est chronophage, mais c'est le prix à payer pour rester dans la course.
Salut EspritLibre45, Quand tu dis "rester pertinent, peu importe le secteur", tu penses à quels types de secteurs en particulier ? Parce que les stratégies et les outils peuvent varier pas mal d'un domaine à l'autre, non ?
Salut Kaddour72, Tu as raison de souligner ce point. Quand je dis "peu importe le secteur", c'est peut-être un peu trop généraliste. En fait, je pensais surtout aux secteurs qui n'ont pas le digital comme activité principale, tu vois ? Genre le commerce de proximité, les PME industrielles, ou même les associations. Des structures qui ont besoin de se faire connaître et de développer leur présence en ligne, mais sans avoir forcément les ressources ou l'expertise en interne. Après, c'est sûr que si on parle de pure players du web ou de grosses boîtes tech, les enjeux et les outils sont différents. Mais je pense qu'il y a des bases communes, comme la compréhension des algorithmes des réseaux sociaux, l'optimisation du contenu pour le SEO, ou la création de campagnes publicitaires efficaces. Ces compétences sont utiles quel que soit le secteur, même si la manière de les appliquer va varier.
Je suis d'accord avec toi, EspritLibre45, il y a des bases solides qui servent partout, même si l'application change. Pour compléter, je vous partage une vidéo que j'ai trouvée sur les tendances salariales dans le digital pour 2025.
Ca peut donner une idée des compétences qui seront recherchées et donc valorisées dans les années à venir. Utile pour se positionner, quel que soit son secteur !
C'est une super ressource, PopularMarketingGuy ! Voir l'aspect salarial, ça permet de remettre les pieds sur terre et de comprendre ce qui est concrètement valorisé sur le marché. En complément, je dirais qu'il faut aussi surveiller les offres d'emploi. Même si on n'est pas en recherche active, ça donne une bonne idée des compétences demandées et des technologies qui buzzent. Perso, je fais régulièrement un tour sur LinkedIn ou Indeed pour voir ce qui se fait. C'est un bon moyen de détecter les tendances avant qu'elles ne deviennent mainstream. Et puis, ça peut donner des idées de formations à suivre pour rester compétitif. #veille #emploi #marketingdigital
Exactement BlitzWiz85, les offres d'emploi sont un super indicateur avancé. 👍 En plus, ça permet de voir comment les entreprises traduisent les "buzzwords" en compétences concrètes attendues ! 😉
Carrément Kaddour72 ! 💪 Et pour aller encore plus loin, je dirais qu'il faut pas hésiter à contacter directement les recruteurs ou les entreprises qui vous intéressent, même sans candidature spontanée. Juste pour prendre la température, comprendre leurs besoins, et échanger sur les challenges du moment. C'est du networking, de la veille, et ça peut ouvrir des portes insoupçonnées ! 🔥 #marketingrelationnel #opportunités
@EspritLibre45, tu as raison sur LinkedIn et Indeed. Est-ce que tu utilises des filtres spécifiques ou des mots-clés particuliers pour ta veille sur ces plateformes ? J'avoue que parfois, je me sens un peu noyé sous le flot d'annonces. Faut-il mieux privilégier les offres axées 'performance' ou 'créativité' ?
Salut BlitzWiz85, Excellente question ! 👍 Alors, pour les filtres, j'essaie d'être assez précis. Je cible les intitulés de postes comme "Chargé de marketing digital", "Community Manager", "Spécialiste SEO", mais aussi des trucs plus larges comme "Chef de projet web" ou "Consultant e-commerce". L'idée, c'est de ratisser large, mais en restant dans le domaine du digital. Côté mots-clés, j'utilise souvent des termes techniques comme "SEO", "SEA", "Social Ads", "Content Marketing", "Analytics", "CRM". Tu peux aussi ajouter des outils spécifiques, genre "Google Ads", "Facebook Ads", "Salesforce", "HubSpot". Après, pour ta question sur "performance" vs "créativité", je pense que ça dépend de ce que tu recherches. Si tu veux voir ce qui est le plus demandé, je dirais de privilégier les offres axées "performance" (growth hacking, acquisition, ROI...). C'est souvent là qu'on voit les besoins les plus pressants des entreprises. Mais si tu veux détecter les tendances plus "soft" ou émergentes, penche-toi sur les offres qui parlent de "storytelling", "branding", "expérience client", "innovation". C'est souvent moins quantifiable, mais ça peut donner des pistes sur les compétences qui vont devenir importantes dans le futur. 🤔 En gros, fais les deux ! Varie tes recherches et adapte tes filtres en fonction de ce que tu veux savoir. 😉
Merci pour ces conseils bien précis EspritLibre45 ! Je vais affiner mes recherches avec ces mots-clés et ces intitulés. C'est vrai que mixer les deux approches, "performance" et "créativité", ça permet d'avoir une vision plus complète. 👍
C'est pas faux, Kaddour72, mixer les approches c'est bien... ceci dit, je pense qu'il faut quand même garder un oeil critique sur la "créativité" telle qu'elle est définie dans bcp d'offres. Souvent, c'est juste un synonyme de "on veut un mouton à 5 pattes qui fait tout pour pas cher". 😅 Faut pas se laisser berner par les mots 😏.